Muchos profesionales aún tienen dudas sobre qué caracteriza realmente a un accidente laboral y cuáles son los derechos y deberes implicados. Una información correcta es la clave para prevenir accidentes, proteger vidas y garantizar los derechos de los trabajadores. Aquí voy a aclarar algunos mitos comunes y a presentar verdades esenciales sobre la seguridad en el entorno laboral, demostrando que la prevención va mucho más allá del uso de los EPI y de las actividades dentro de la empresa.
Mito: Los accidentes laborales solo ocurren dentro de la empresa
En realidad, los accidentes pueden ocurrir en diversos contextos, no solo en el entorno físico de la empresa. Situaciones como los trayectos entre el hogar y el trabajo, los viajes de negocios o incluso el teletrabajo también se consideran accidentes laborales. Según la Ley brasileña 8.213/1991, se caracteriza como accidente laboral cualquier suceso relacionado con el desempeño de las actividades al servicio de la empresa, abarcando, por tanto, diferentes escenarios.
Verdad: La prevención es un derecho del trabajador y una obligación del empleador
Garantizar la seguridad en el trabajo es deber de la empresa. La legislación obliga al suministro de Equipos de Protección Individual (EPI), la instalación de Equipos de Protección Colectiva (EPC), capacitaciones regulares y evaluaciones constantes de los riesgos. Normas como la NR-6 y la NR-4 definen directrices para preservar la salud y la seguridad de los colaboradores. Entre los EPI se encuentran cascos, guantes, protectores auditivos y calzado de seguridad; mientras que los EPC incluyen extintores, señalización de emergencia y sistemas de ventilación.
Mito: Solo quienes operan maquinaria o trabajan en obras están expuestos a riesgos
Los accidentes y las enfermedades ocupacionales pueden afectar a cualquier profesional. Las lesiones por esfuerzo repetitivo, las caídas, los resbalones e incluso los altos niveles de estrés también afectan a los trabajadores de oficina. La atención a los riesgos debe ser constante, independientemente de la función o el sector en el que se desempeñe la actividad.
Verdad: Todo accidente debe registrarse, incluso los leves
La Comunicación de Accidente de Trabajo (CAT) es un derecho del trabajador y debe ser emitida por el empleador hasta el día hábil siguiente a la ocurrencia. En casos de fallecimiento, la comunicación es inmediata. Incluso los accidentes que no requieran baja médica exigen su registro, garantizando el seguimiento médico y la preservación de los derechos laborales y de la seguridad social.
Mito: El uso exclusivo de EPI garantiza la seguridad
Aunque son esenciales, los EPI no son suficientes por sí solos. Es necesario combinarlos con información, orientación, fiscalización y, siempre que sea posible, medidas colectivas de protección. La seguridad en el trabajo debe abordarse de forma integral, considerando la prevención, el cuidado y la responsabilidad hacia todos los colaboradores.
El conocimiento también protege
La falta de información aumenta el riesgo de accidentes evitables. Invertir en capacitación, reconocer las señales de peligro y mantener una comunicación constante sobre la seguridad es fundamental. Además de la prevención, es importante recordar que, en caso de accidente, el trabajador tiene derechos garantizados por ley, entre ellos:
- Estabilidad en el empleo durante 12 meses tras la reincorporación
- Subsidio por incapacidad temporal por accidente laboral
- Rehabilitación profesional
- Acceso a prestaciones de la seguridad social
Posibilidad de indemnización por daños morales y materiales, cuando exista responsabilidad del empleador.
